Annonser





Mer inspiration

Veckobrev

Föredrag

Produkter

Mötesplatsen

Sök i bloggen

lördag 28 augusti 2010

Sylvester Stallone om sin dröm

Lyssna på Tony Robbins när han berättar Sylvester "Sly" Stallones dröm om att "be in the movie business". En riktig saga egentligen...

Vad drömmer du om?

tisdag 24 augusti 2010

Laginspiration från filmens värld.

Framgång skapas steg för steg, centimeter för centimeter.
Det är ett beslut DU måste ta. Är du nöjd med det du ser i spegeln varje dag?

Ska du behöva förlora något innan du börjar uppskatta.

Centimetrarna du behöver finns runt omkring dig.
Du får kämpa för varje steg.
När du är steget före gör du skillnad, för dig själv och andra.
Är du villig att kämpa och dö för ett steg framåt...

"Antingen kämpar vi som ett lag eller så dör vi som individer."
Se filmen och känn kraften!

Du är värd att vinna!

Se klippet från Rocky. Riktigt inspirerande från "Sly" Stallone.
Du har resurserna, slös inte bort dem!

fredag 20 augusti 2010

Service som gör skillnad!

Service ÄR de små sakerna.

Hur kan du ge dina kunder ett minnesvärt ögonblick, ett minne att ta med hem så att kunderna kommer tillbaka?

Kolla filmen här!

Hur ger du kunden ett gott minne?

Service ÄR de små sakerna.

Hur kan du ge dina kunder ett minnesvärt ögonblick, ett minne att ta med hem så att kunderna kommer tillbaka?

Kolla filmen!

söndag 15 augusti 2010

Jobb vs semester

Imorgon kör jag igång på allvar och börjar arbeta igen. Ser verkligen fram emot att ta tag i alla roliga projekt igen. Visst är det också en viss trygghet att veta vad man ska ägna dagarna åt - jobb. Semester och ledighet ställer ju andra krav på att själv "fylla dagen". Och ju mer vettigt du fyllt din semesterdag och lediga dag med, desto nöjdare är du oftast, eller hur?

Som sagt: jag tycker det ska bli kul att börja jobba. För mig är jobbet en glädje och passion. Inlärning och utveckling, egen utveckling men framförallt mina uppdragsgivares.

Min fundering blir: vad är skillnaden är mellan jobb vs ledighet/semester, egentligen?
För egen del flyter arbete och ledighet ihop. Jag får bra idéer på ledigheten, skriver ned dessa i en bok. När jag jobbar kan jag ta break för att göra något som har med det privata att göra... Vi är ju en och samma fysiska person oavsett var vi fysiskt befinner oss.

Hur mycket "privat" kontra "arbetsmänniska" är du? På vilket sätt är du annorlunda? 

torsdag 12 augusti 2010

Sju viktiga T för framgång i ledarskapet

Man föräras en chefstitel och ledarskap förtjänas det känner nog alla till. Men vad  är det som verkligen gör skillnaden på bra ledare och de andra?

Jag har försökt i sju punkter, 7T, nämna de delar jag anser avgörande:

1. Tillit
Förtroende är basen i ledarskapet. Jag hörde så sent som idag att i Asien är denna del ännu viktigare i affärer. Man gör affärer "stomach to stomach", det ska kännas rätt. Du ska känna förtroende. Och någon du har förtroende för sviker du sällan. Med andra ord tillit gör att du verkligen gör det du lovat för att inte skada relationen.

2. Tro
Tro på din medarbetare och behandla dem för vad de kan åstadkomma inte för vad de gjort. Ingen vill göra ett dåligt jobb med flit. Och alla vill känna att man tillfört något vettigt. Det är ledarens och coachens uppgift.

3. Tydlighet
Det kan inte nog understrykas vikten av att vara tydlig. Inte minst med din ledarskapsram som jag kallar det. Vilka är dina värderingar och dina förväntningar på medarbetarna, samt inte minst, vad kan de förvänta och kräva av dig. Var tydlig med vad du vill och önskar annars får du vara glad för allt eller inget...

4. Tålamod
Jo visst, du vill att när beslutet är fattat ska resultatet komma fort. Du behöver ha uthållighet och tålamod. Rom byggdes inte på en dag, inte heller vare sig ett långsiktigt framgångsrikt ledarskap eller framgångsrik verksamhet.


IFK Fjärås, P99 glada efter andra platsen i Åsacupen 2010.


5. Tystnad
Att vara tyst kan ibland vara den absolut bästa kommunikationen. Att stänga munnen och lyssna till medarbetarna. Att vara nyfiken och ställa öppna frågor. De flesta, för att inte säga, alla människor gillar att prata om vad de gjort, hur du skulle vilja göra och varför. Lyssna, ta till dig och stötta genomförande och du har fått både högre motivation och bättre prestationer.

6. Tillstånd
Behärska dig! Att ta hand om sina egna känslor och ditt eget tillstånd är nog bland det viktigaste du kan lära dig att behärska. Och inte heller bli berörd av andras, ofta negativa tillstånd. Du måste som ledare visa med både ord och handling, samt förnuft och känsla att du tror på det ni gör. Att visa energi entusiasm och glädje över varje dags arbete och själv vara med i laget.

7. Tempo
Ingen vinner på att skjuta upp saker om det inte finns giltiga skäl. Då menar jag inte "bara ursäkter" utan verkliga skäl. Det går alltid att varje dag ta ett steg till för att nå uppsatta mål. Alla som kan cykla vet att det är svårare att hålla balansen i låg fart, lättare när farten är lite högre. Låt dig inte förledas att lägre tempo ger bättre kvalitet, bättre beslut, bättre resultat. Det som inte är gjort idag behöver i de flesta fall göras imorgon.

Ovanstående är grundläggande i min värld. Du har säkert dina egna punkter för ett gott ledarskap när du tänker på bra och mindre bra ledare du haft eller stött på i arbetslivet.

tisdag 10 augusti 2010

Håll isär person och prestation

Vi skriver augusti i almanackan. De flesta har börja jobba efter ledighet. Nu är det det dags att visa vad vi går för - du ska ju vara utvilad, eller hur?

Men även på semestern vill vi människor "prestera", göra saker eller "bocka av på listan". Men utan återhämtning får du ingen riktigt bra prestation. Sedan är nog inte allt värt att göras, eller hur? Vissa saker kan vänta, andra inte.

Ögonblicket, mötet, lekstunden, pratstunden, ingivelsen, infallet, skrattet, idén... ja, allt det spontana som är livet kanske ska gå före.


Men nu är semestern slut och nu ska det PRESTERAS.

Kom då ihåg att person och prestation är två olika saker. Om du misslyckas betyder det inte att du är misslyckad. Bara att du inte nådde ändå fram med det du skulle göra. Målet var för högt satt eller du var kanske för optimistisk med vad du skulle hinna med.

Nivån på prestationen sätter du själv: Vad du vill åstadkomma och när ska det vara klart. Det viktigast är kanske inte att alltid vinna, inte ens att överträffa dig själv. Ibland kanske "att göra ingenting" är den absolut bästa prestationen. I alla fall för den som alltid hela tiden måste göra något, hela tiden måste prestera. Frågan är för vem och varför?

torsdag 5 augusti 2010

Tro på dig själv... jo, med vissa gränser!

Ja, smart är det kanske inte. Men ganska kul genmäle till alla coacher "du kan bli vad du vill..." "du kan bara du tror på dig själv". Samtidigt får man inte vara dumdristig.

Jag brukar säga:
tro på och gör det du vill, så länge du inte skadar dig själv eller andra.

Kolla detta och du får dig ett gott ...


Related Posts with Thumbnails